1978 年に一橋大学を卒業後、日立製作所に入社、1993 年に日立総合経営研修所(現日立アカデミー)に入所して、以来日立グループ の従業員の教育や研修関連業務に携わる。

日立総合経営研修所では、営業研修グループ部長、サービス事業推進部部長、研修開発部長などを歴任し、日立の様々な分野の研修開発の責任者を務めた。研修の評価などのコンサルティング業務も実施した。

また、1999年に中小企業診断士となり、中小企業のコンサルティングを実施している。

2010年の日立の研修開発部長時代に、企業の社会的役割を研究しなければならないと思い、ドラッカーに興味を持つ。2010 年からドラッカーの本格的研究を開始し、2011年にはドラッカーが在籍したクレアモント大学で、ドラッカーに関する講義を受けた。現在はドラッカー学会の理事として活動している。

会社の研修事業やドラッカーの研究に携わるうちに、日本のビジネスパーソンの働き方や学び方の、抜本的改革の必要性を痛感し、このことについて研究を進める。これからの社員は、自ら内発的エネルギーを持ち、自己革新しながら、会社そのものも変えていく働き方が求められている。このような観点から研修を開発し、様々な研修の講師を務めた。

2020年の日立を退職後は、人と組織の成長と成果を支援するプロモーターとして活躍している。